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    納爾遜和奎克對(duì)沖突根源的分析

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    從現(xiàn)實(shí)存在的問(wèn)題入手,側(cè)重于獲取知識(shí),并實(shí)際執(zhí)行解決方案,這種組織學(xué)習(xí)類型是

    • A、經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí)
    • B、適應(yīng)型學(xué)習(xí)
    • C、預(yù)見(jiàn)型學(xué)習(xí)
    • D、行動(dòng)型學(xué)習(xí)

    (名解)非正式組織

    托馬斯的沖突管理二維模式中的二維是:合作性

    • A、關(guān)心員工
    • B、關(guān)心工作
    • C、相互依賴性
    • D、堅(jiān)持己見(jiàn)性

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