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    由外酬引發(fā)的、與工作任務(wù)本身無直接關(guān)系的激勵屬

    • A、內(nèi)激勵
    • B、外激勵
    • C、正激勵
    • D、負激勵
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    按照管理方格理論的觀點，對員工和工作都很關(guān)心，能使員工和工作有效結(jié)合起來的領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

    • A、任務(wù)管理
    • B、俱樂部型管理
    • C、中間型管理
    • D、團隊型管理

    目標對個人的價值越小，估計實現(xiàn)的概率越低，則激勵力量

    • A、越大
    • B、越小
    • C、中等
    • D、不確定

    納爾遜和奎克對沖突根源的分析

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