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    用于描述臨時(shí)性工作任務(wù)群體發(fā)展變化情況的模型是

    • A、群體發(fā)展五階段模型
    • B、間斷-平衡模型
    • C、塔克曼模型
    • D、虛擬模型
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    按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的觀點(diǎn),當(dāng)下屬處于對(duì)執(zhí)行某任務(wù)既無能力又不情愿的階段時(shí),應(yīng)選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式

    • A、參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • B、說服型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、命令型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式

    人們把在時(shí)間、空間上接近的對(duì)象知覺為同類的傾向,這體現(xiàn)的是知覺整合的

    • A、相似律
    • B、接近律
    • C、閉鎖律
    • D、連續(xù)律

    被稱為“團(tuán)隊(duì)之魂”的

    • A、共同的目標(biāo)與價(jià)值觀
    • B、充分的授權(quán)
    • C、平等的交流
    • D、團(tuán)隊(duì)成員之間的信任

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