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    用于描述臨時(shí)性工作任務(wù)群體發(fā)展變化情況的模型是

    • A、群體發(fā)展五階段模型
    • B、間斷-平衡模型
    • C、塔克曼模型
    • D、虛擬模型
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    按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論的觀(guān)點(diǎn)，當(dāng)下屬處于對(duì)執(zhí)行某任務(wù)既無(wú)能力又不情愿的階段時(shí)，應(yīng)選擇的領(lǐng)導(dǎo)方式

    • A、參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • B、說(shuō)服型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、命令型領(lǐng)導(dǎo)方式
    • D、授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式

    激勵(lì)的作用

    就本質(zhì)而言，組織結(jié)構(gòu)反映的是

    • A、權(quán)力的分配關(guān)系
    • B、成員的分工協(xié)作關(guān)系
    • C、信息的溝通關(guān)系
    • D、資源的分配關(guān)系

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