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    沖突可以區(qū)分為建設(shè)性沖突與破壞性沖突，這種劃分標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)沖突

    • A、對組織的影響不同
    • B、產(chǎn)生的原因不同
    • C、影響范圍的不同
    • D、特點(diǎn)的不同
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    在傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀看來，有效領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵因素，也是唯一因素的是

    • A、領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
    • B、領(lǐng)導(dǎo)方式
    • C、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
    • D、被領(lǐng)導(dǎo)者的能力

    某研究者深入某企業(yè)進(jìn)行較長時(shí)間的觀察、了解和生活體驗(yàn)，找出研究對象心理發(fā)展變化的軌跡，從中得出其行為規(guī)律和心理活動(dòng)規(guī)律，并進(jìn)一步探索一般的心理活動(dòng)和行為活動(dòng)規(guī)律，這種研究方法

    • A、直接觀察法
    • B、個(gè)案分析法
    • C、現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法
    • D、心理測驗(yàn)法

    在對兩個(gè)或兩個(gè)以上的對象進(jìn)行知覺時(shí)，人們總是會(huì)不自覺地將其放在一起進(jìn)行比較，而不考慮客觀標(biāo)準(zhǔn)，這稱為

    • A、近因效應(yīng)
    • B、暈輪效應(yīng)
    • C、對比效應(yīng)
    • D、刻板效應(yīng)

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