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    對(duì)某一類事物或人產(chǎn)生的一種固定的、具有概括性的、籠統(tǒng)的印象是

    • A、暈輪效應(yīng)
    • B、投射效應(yīng)
    • C、刻板效應(yīng)
    • D、定勢(shì)效應(yīng)
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    標(biāo)志著管理學(xué)正式成為獨(dú)立科學(xué)的著作

    • A、《科學(xué)管理原理》
    • B、《工業(yè)管理與一般管理》
    • C、《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》
    • D、《經(jīng)理人員的職能》

    沖突方格理論認(rèn)為，最積極的沖突策略是

    • A、正視
    • B、妥協(xié)
    • C、壓制
    • D、緩和

    能夠反映組織文化中權(quán)力距離大小的是

    • A、領(lǐng)導(dǎo)方式
    • B、決策方式
    • C、成員價(jià)值觀
    • D、制度規(guī)則

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