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    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，著眼于如何做，基本沒(méi)有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過(guò)程型文化
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    群體成員把自己與其他成員視為同一體，體驗(yàn)他人的心情如同體驗(yàn)自己的心情。這種社會(huì)心理現(xiàn)象是

    • A、共同感受
    • B、情緒認(rèn)同
    • C、共同信念
    • D、共生效應(yīng)

    將性格分為獨(dú)立型與順從型的劃分依據(jù)是

    • A、心理活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)性
    • B、個(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度
    • C、個(gè)體的獨(dú)立性
    • D、對(duì)工作的影響效果

    心理過(guò)程包括認(rèn)識(shí)過(guò)程、情感過(guò)程和

    • A、記憶過(guò)程
    • B、思維過(guò)程
    • C、意志過(guò)程
    • D、學(xué)習(xí)過(guò)程

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