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    （論述）基于“社會(huì)人”假設(shè)的管理

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    組織文化制度創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉

    • A、組織環(huán)境
    • B、組織領(lǐng)導(dǎo)者
    • C、組織制度規(guī)范
    • D、組織文化創(chuàng)新

    網(wǎng)絡(luò)時(shí)代最顯著的溝通特征是溝通方式的

    • A、高聳化
    • B、社會(huì)化
    • C、系統(tǒng)化
    • D、扁平化

    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，形成企業(yè)文化唯一而且最大的影響因素是

    • A、價(jià)值觀
    • B、企業(yè)環(huán)境
    • C、文化網(wǎng)絡(luò)
    • D、習(xí)俗儀式

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