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    個體受到某種刺激后所產(chǎn)生的一種身心激動的狀態(tài)是

    • A、動機(jī)
    • B、態(tài)度
    • C、情緒
    • D、價值觀
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    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，形成企業(yè)文化唯一而且最大的影響因素是

    • A、價值觀
    • B、企業(yè)環(huán)境
    • C、文化網(wǎng)絡(luò)
    • D、習(xí)俗儀式

    態(tài)度在工作中的功能有

    • A、調(diào)整功能
    • B、自我保護(hù)功能
    • C、價值表現(xiàn)功能
    • D、知識功能
    • E、生理喚醒功能

    “自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)認(rèn)為最根本且起長遠(yuǎn)作用的激勵是

    • A、內(nèi)在激勵
    • B、外在激勵
    • C、目標(biāo)激勵
    • D、制度激勵

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