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    領(lǐng)導(dǎo)者能夠協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決組織內(nèi)部存在的矛盾，這體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)

    • A、指揮作用
    • B、協(xié)調(diào)作用
    • C、激勵作用
    • D、控制作用
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    （名解）正式群體

    個體和組織從經(jīng)驗(yàn)和反思中進(jìn)行學(xué)習(xí)的類型是

    • A、適應(yīng)型學(xué)習(xí)
    • B、經(jīng)驗(yàn)型學(xué)習(xí)
    • C、自主型學(xué)習(xí)
    • D、行動型學(xué)習(xí)

    “社會人”假設(shè)的代表人物是

    • A、梅奧
    • B、道格拉斯·麥格雷戈
    • C、馬斯洛
    • D、埃德加·沙因

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