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    良好的組織文化能夠激發(fā)組織成員的士氣，并使組織成員產(chǎn)生對本職工作的自豪感、使命感和歸屬感，從而產(chǎn)生強大的向心力，這體現(xiàn)的是組織文化

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    按照領(lǐng)導生命周期理論的觀點，當下屬處于對執(zhí)行某任務(wù)既無能力又不情愿的階段時，應(yīng)選擇的領(lǐng)導方式

    • A、參與型領(lǐng)導方式
    • B、說服型領(lǐng)導方式
    • C、命令型領(lǐng)導方式
    • D、授權(quán)型領(lǐng)導方式

    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認為，著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過程型文化

    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的古典原則

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