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    在組織文化創(chuàng)建程序中，既是解決文化問題階段，也是確定新文化階段的

    • A、調(diào)查分析階段
    • B、論證實驗階段
    • C、傳播執(zhí)行階段
    • D、評估調(diào)整階段
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    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認(rèn)為，著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過程型文化

    常用的群體決策方法有

    • A、頭腦風(fēng)暴法
    • B、名義小組法
    • C、德爾菲法
    • D、電子會議法
    • E、決策樹法

    領(lǐng)導(dǎo)者為員工排憂解難，激發(fā)和鼓勵他們的斗志。發(fā)掘和加強他們積極進取的動力，現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)的

    • A、指揮作用
    • B、協(xié)調(diào)作用
    • C、控制作用
    • D、激勵作用

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