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    （論述）實施強(qiáng)化的原則

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    良好的組織文化能夠激發(fā)組織成員的士氣，并使組織成員產(chǎn)生對本職工作的自豪感、使命感和歸屬感，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力，這體現(xiàn)的是組織文化

    • A、導(dǎo)向功能
    • B、約束功能
    • C、凝聚功能
    • D、激勵功能

    內(nèi)在意識向外部行動轉(zhuǎn)化的過程是

    • A、認(rèn)知過程
    • B、意志過程
    • C、情感過程
    • D、思維過程

    被稱為“團(tuán)隊之魂”的

    • A、共同的目標(biāo)與價值觀
    • B、充分的授權(quán)
    • C、平等的交流
    • D、團(tuán)隊成員之間的信任

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