歡迎訪問福建自考網！本站為考生提供福建自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網> 試題題庫列表頁> 管理者通過績效管理過程來發(fā)現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    2020年8月組織行為學模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    管理者通過績效管理過程來發(fā)現員工存在的不足，以便對其進行有針對性的培訓，從而使員工能夠更加有效地完成工作，這是指績效管理的()

    • A、戰(zhàn)略目的
    • B、管理目的
    • C、開發(fā)目的
    • D、計劃目的
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    適用于生產工人的績效薪酬制度有()

    • A、計件工資制
    • B、標準工時制
    • C、班組激勵計劃
    • D、績效工資制

    為確?？冃лo導取得良好效果，應當在以下哪些時間進行指導()

    • A、正在學習新技能時
    • B、未能按照標準完成任務時
    • C、弄不清工作的重要性時
    • D、面臨新的職業(yè)發(fā)展機會時

    在人的個性特點中，決定一個人在他人心目中印象的關鍵因素是(　　)

    • A、外貌
    • B、聰明
    • C、熱情
    • D、能力

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習