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    查爾斯·巴貝奇特別強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作，他提出了（ ）

    • A、計(jì)件工資制度
    • B、計(jì)時(shí)工資制度
    • C、差別計(jì)件工資制度
    • D、工資加利潤(rùn)分享制度
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    采用開(kāi)會(huì)的方式，將有關(guān)專家召集到一起，依靠專家的創(chuàng)造性思維，進(jìn)行開(kāi)放式討論，最后做出決策。這種決策方法是（ ）

    • A、頭腦風(fēng)暴法
    • B、決策樹(shù)法
    • C、德?tīng)柗品?/li>
    • D、方案前提分析法

    （ ）是將組織工作流程中的關(guān)鍵行為進(jìn)行定量化形成的指標(biāo)。

    • A、目標(biāo)管理法
    • B、排列法
    • C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
    • D、評(píng)分法

    （ ）是在矩陣結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)的。

    • A、矩陣制
    • B、多維制
    • C、職能制
    • D、直線職能制

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