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    查爾斯·巴貝奇特別強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作，他提出了（ ）

    • A、計(jì)件工資制度
    • B、計(jì)時(shí)工資制度
    • C、差別計(jì)件工資制度
    • D、工資加利潤(rùn)分享制度
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    早期人事理論形成于（ ），其標(biāo)志是泰勒科學(xué)管理理論的誕生。

    • A、18世紀(jì)末19世紀(jì)初
    • B、19世紀(jì)中后期
    • C、19世紀(jì)末20世紀(jì)初
    • D、20世紀(jì)末21世紀(jì)初

    績(jī)效考核中，（ ）是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

    • A、集中趨勢(shì)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差

    “兵馬未動(dòng)，糧草先行”體現(xiàn)了組織的構(gòu)成要素中的（ ）

    • A、人員
    • B、工序
    • C、物財(cái)
    • D、節(jié)點(diǎn)

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