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    簡述內(nèi)部招聘的局限性。

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    績效考核的階段包括（ ）

    • A、考核準(zhǔn)備
    • B、克服偏差
    • C、衡量績效
    • D、反饋面談
    • E、績效改進(jìn)

    依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，理想的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）

    • A、低組織低關(guān)心
    • B、低組織高關(guān)心
    • C、高組織低關(guān)心
    • D、高組織高關(guān)心

    “現(xiàn)代管理理論之父”是（ ）

    • A、巴納德
    • B、德魯克
    • C、亞當(dāng)·斯密
    • D、法約爾

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