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    簡述領導者群體的結構素質。

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    目標管理對人性認識的理論基礎是( )

    • A、Y理論
    • B、X理論
    • C、Z理論
    • D、超Y理論

    (判斷說明)管理控制的目的在于指出計劃執(zhí)行過程中的偏差和錯誤。

    ( )是在矩陣結構基礎上發(fā)展而來的。

    • A、矩陣制
    • B、多維制
    • C、職能制
    • D、直線職能制

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