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    （ ）是指將一個員工的工作績效與一個或多個員工的工作績效進行比較，以此確定該員工績效水平的方法。

    • A、相對比較法
    • B、平衡計分卡
    • C、360°評價法
    • D、目標管理法
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    （ ）也稱為“過半數(shù)規(guī)則”或“比例多數(shù)制”

    • A、絕對多數(shù)規(guī)則
    • B、簡單多數(shù)規(guī)則
    • C、全體一致規(guī)則
    • D、相對多數(shù)規(guī)則

    簡述實施頭腦風(fēng)暴法的原則。

    簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)勢。

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