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    （ ）提出了“復雜人”假設，認為人的需要會根據(jù)不同的發(fā)展階段、生活條件和環(huán)境面改變。

    • A、法約爾
    • B、梅奧
    • C、沙因
    • D、韋伯
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    簡述職能制的優(yōu)缺點。

    績效考核過程中，通過上級主管、同事、下屬和顧客對員工進行全維度考核，這種方法是（ ）

    • A、平衡計分卡
    • B、360°評價法
    • C、關鍵績效指標法
    • D、目標管理法

    依據(jù)麥克利蘭成就需要理論，下列不屬于人的社會性需要的是（ ）

    • A、生理需要
    • B、成就需要
    • C、權力需要
    • D、社交需要
    • E、安全需要

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