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    彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
    • B、評分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評價法
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    （ ）是使用最為普遍的控制。

    • A、前饋控制
    • B、反饋控制
    • C、現(xiàn)場控制
    • D、間接控制

    （ ）是一種產(chǎn)生最早，也最為簡單的組織結(jié)構(gòu)模式。

    • A、直線制
    • B、直線職能制
    • C、事業(yè)部制
    • D、矩陣制

    資料收集方法包括（ ）

    • A、問卷法
    • B、觀察法
    • C、文獻(xiàn)法
    • D、訪問調(diào)查法
    • E、情景創(chuàng)設(shè)法

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