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    彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法
    • B、評(píng)分法
    • C、目標(biāo)管理法
    • D、360°評(píng)價(jià)法
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    能夠達(dá)到“帕累托最優(yōu)“的決策規(guī)則是（ ）

    • A、簡單多數(shù)規(guī)則
    • B、全體一致規(guī)則
    • C、相對(duì)多數(shù)規(guī)則
    • D、絕對(duì)多數(shù)規(guī)則

    管理者依據(jù)銷售情況，制訂新的技術(shù)改革和產(chǎn)品引進(jìn)計(jì)劃、新的廣告計(jì)劃、新的推銷計(jì)劃，這屬于（ ）

    • A、前饋控制
    • B、現(xiàn)場控制
    • C、反饋控制
    • D、間接控制

    （判斷說明）管理層次越多越好。

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