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    （判斷說明）麥克利蘭的研究證明，權(quán)力需要對(duì)管理人員是最為重要的。

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    （ ）認(rèn)為，一個(gè)人的努力程度由工作獲得報(bào)償?shù)膬r(jià)值和個(gè)人覺察的努力以及獲得獎(jiǎng)勵(lì)的概率所決定。

    • A、強(qiáng)化理論
    • B、波特-勞勒模式
    • C、公平理論
    • D、期望理論

    （ ）是在矩陣結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上發(fā)展而來的。

    • A、矩陣制
    • B、多維制
    • C、職能制
    • D、直線職能制

    （判斷說明）工作環(huán)境因素即工作本身之外的環(huán)境條件屬于激勵(lì)因素。

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