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    績(jī)效考核中,( )是由時(shí)間和心理因素而引起的誤差,即考核者主要依據(jù)考核對(duì)象的近期表現(xiàn)對(duì)其做出評(píng)價(jià)。

    • A、集中趨勢(shì)偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    ( )是老子思想的核心。

    • A、無(wú)為而治
    • B、辯證法
    • C、“道”
    • D、少私寡欲

    簡(jiǎn)述內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)。

    績(jī)效考核的階段包括( )

    • A、考核準(zhǔn)備
    • B、克服偏差
    • C、衡量績(jī)效
    • D、反饋面談
    • E、績(jī)效改進(jìn)

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