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    績效考核中，（ ）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價。

    • A、集中趨勢偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應偏差
    • D、近因效應偏差
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    簡述J型管理模式特點。

    按照領導方式理論的觀點，重要問題的決定權仍屬于最高層，次要問題可以由中下層做出決定。這種領導方式是（）

    • A、專制一權威式
    • B、開明一權威式
    • C、協(xié)商式
    • D、群體參與式

    繪制網(wǎng)絡圖的基本方法包括（ ）

    • A、順推法
    • B、逆推法
    • C、重點工序法
    • D、比較法
    • E、演繹法

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