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    簡述目標管理的優(yōu)點。

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    彼得·德魯克最早提出的績效考核方法是（ ）

    • A、關(guān)鍵績效指標法
    • B、評分法
    • C、目標管理法
    • D、360°評價法

    在社會調(diào)查研究中，變量之間的相關(guān)程度一般，則要求相關(guān)系數(shù)應(yīng)該達到（ ）

    • A、0.1以下
    • B、0.1~0.3
    • C、0.3~0.5
    • D、0.5~0.7

    小李生活優(yōu)渥，非常期望工作進步，按照期望理論對小李最有激勵作用的做法是（ ）

    • A、增加工資
    • B、發(fā)放獎金
    • C、職務(wù)提升
    • D、物質(zhì)獎勵

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