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    論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。

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    雙因素理論的提出者是（ ）

    • A、麥克利蘭
    • B、赫茨伯格
    • C、斯金納
    • D、亞當(dāng)斯

    費(fèi)德勒模式認(rèn)為，在團(tuán)體情況最有利和最不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）

    • A、人際關(guān)系型
    • B、放任自流型
    • C、自我控制型
    • D、任務(wù)導(dǎo)向型

    學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理學(xué)的立腳點(diǎn)是（ ）

    • A、馬克思主義辯證唯物主義
    • B、掌握相關(guān)學(xué)科的基本知識(shí)
    • C、一切從實(shí)際出發(fā)
    • D、分析和借鑒國(guó)外的管理理論

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