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    論述傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別。

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    （ ）樹(shù)型圖的形式對(duì)各種方案進(jìn)行比較，從而獲得最優(yōu)方案的風(fēng)險(xiǎn)型決策方法。

    • A、決策樹(shù)法
    • B、德?tīng)柗品?/li>
    • C、方案前提分析法
    • D、頭腦風(fēng)暴法

    自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)以（ ）為基礎(chǔ)。

    • A、科層制理論
    • B、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
    • C、領(lǐng)導(dǎo)行為理論
    • D、需求層次理論
    • E、不成熟一成熟理論

    麥格雷戈將傳統(tǒng)的管理方法稱為（ ）

    • A、Y理論
    • B、Z理論
    • C、X理論
    • D、雙因素理論

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