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    領(lǐng)導(dǎo)對愛打小報(bào)告的員工不予理睬，這種做法屬于（ ）

    • A、積極強(qiáng)化
    • B、消極強(qiáng)化
    • C、懲罰
    • D、消退
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    目標(biāo)管理對人性認(rèn)識的理論基礎(chǔ)是（ ）

    • A、Y理論
    • B、X理論
    • C、Z理論
    • D、超Y理論

    某公共組織就某一公共事務(wù)進(jìn)行決策，各利益方向公共組織施壓，最終決策方案有利于壓力較大的一方。這說明該公共組織采用的是（ ）

    • A、理性決策模式
    • B、有限理性決策模式
    • C、漸進(jìn)決策模式
    • D、集團(tuán)決策模式

    簡述實(shí)施頭腦風(fēng)暴法的原則。

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