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    小李生活優(yōu)渥，非常期望工作進步，按照期望理論對小李最有激勵作用的做法是（ ）

    • A、增加工資
    • B、發(fā)放獎金
    • C、職務提升
    • D、物質(zhì)獎勵
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    （ ）是用來向管理者全面、系統(tǒng)地闡述計劃進展情況、存在問題與原因、采取的措施及效果、潛在的問題等情況的一種形式。

    • A、專題報告
    • B、現(xiàn)場觀察
    • C、程序控制
    • D、全面控制

    獎勵性強化措施包括（ ）

    • A、積極強化
    • B、消極強化
    • C、懲罰
    • D、消退
    • E、忽視

    具有回溯分析、非零起點、雙重優(yōu)化特點的決策類型是（ ）

    • A、確定型決策
    • B、模擬決策
    • C、追蹤決策
    • D、戰(zhàn)略決策

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