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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    按照薪酬基本發(fā)生機(jī)制不同，可將薪酬分為（）

    • A、外在薪酬和內(nèi)在薪酬
    • B、計(jì)時(shí)薪酬和計(jì)件薪酬
    • C、短期薪酬和長期薪酬
    • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬
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    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應(yīng)
    • B、趨中效應(yīng)
    • C、個性效應(yīng)
    • D、情感效應(yīng)

    在能力面試中，主試通過尋找STAR方法來確定被試者的能力優(yōu)勢，下列選項(xiàng)中屬于STAR方法的有（）

    • A、背景
    • B、行動
    • C、任務(wù)
    • D、結(jié)果
    • E、組織

    人力資源管理最為重要的作用是（）

    • A、協(xié)助組織達(dá)成目標(biāo)
    • B、充分發(fā)揮組織中全體員工的技術(shù)和能力
    • C、為組織招聘和培訓(xùn)合格的人力資源
    • D、使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

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