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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述使碎片化學習法更有效的步驟。

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡述使碎片化學習法更有效的步驟。

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    按照薪酬基本發(fā)生機制不同，可將薪酬分為（）

    • A、外在薪酬和內(nèi)在薪酬
    • B、計時薪酬和計件薪酬
    • C、短期薪酬和長期薪酬
    • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

    下列選項屬于員工招聘基本前提的是（）

    • A、績效考核表
    • B、工作說明書
    • C、人員素質(zhì)測評
    • D、職業(yè)生涯規(guī)劃

    在職業(yè)生涯發(fā)展途徑中，為了解決受過技術(shù)培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展的方法的是（）

    • A、橫向的職業(yè)途徑
    • B、縱向的職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

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