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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 人性假設(shè)理論包括（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    人性假設(shè)理論包括（）

    • A、“經(jīng)濟人”假設(shè)
    • B、“社會人”假設(shè)
    • C、“自動人”假設(shè)
    • D、“復(fù)雜人”假設(shè)
    • E、“理性人”假設(shè)
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    （）是指當個體受到群體的影響（引導(dǎo)或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。

    • A、首因效應(yīng)
    • B、近因效應(yīng)
    • C、從眾效應(yīng)
    • D、趨中效應(yīng)

    以實現(xiàn)人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質(zhì)測評是（）

    • A、配置性測評
    • B、鑒定性測評
    • C、診斷性測評
    • D、選拔性測評

    在職業(yè)生涯發(fā)展途徑中，為了解決受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展的方法的是（）

    • A、橫向的職業(yè)途徑
    • B、縱向的職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

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