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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 人性假設理論包括（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    人性假設理論包括（）

    • A、“經濟人”假設
    • B、“社會人”假設
    • C、“自動人”假設
    • D、“復雜人”假設
    • E、“理性人”假設
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    “針對員工設計工作而非針對工作特征要求員工”的是（）

    • A、工作豐富化
    • B、工作專業(yè)化
    • C、工作特征再設計
    • D、工作輪換

    （）是一種潛在的素質，是經過適當的培訓或被置于適當的環(huán)境下完成某項任務的可能性，而不是當時就已經具備的現實條件。

    • A、結構傾向
    • B、能力傾向
    • C、組織傾向
    • D、行為傾向

    赫茨伯格的保健—激勵雙因素理論關于導致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

    • A、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
    • B、導致員工對工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵因素
    • C、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵因素
    • D、導致員工對工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵因素基本持平

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