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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 下列選項不屬于人員素質測評過程中準備階段內容的是（）

    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

    答題卡
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    試題序號

    下列選項不屬于人員素質測評過程中準備階段內容的是（）

    • A、確定測評維度
    • B、確定測評的工具和方法
    • C、培訓測評人員
    • D、獲取測評數(shù)據(jù)
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    簡述組織和人力資源部門的責任

    按照薪酬基本發(fā)生機制不同，可將薪酬分為（）

    • A、外在薪酬和內在薪酬
    • B、計時薪酬和計件薪酬
    • C、短期薪酬和長期薪酬
    • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

    一次失敗的工作分析李某是某公司的新任人力資源部經理。他一到公司就發(fā)現(xiàn)公司人力資源管理比較混亂，但是他并不清楚導致公司管理混亂的真正原因到底是什么，他不想打擾公司領導，其他部門領導也不熟悉，他想自己獨立來解決這個問題，他認為解決這個問題的關鍵是通過工作分析形成崗位工作說明書，因此他希望能夠立即在公司對所有崗位開展工作分析，以規(guī)范公司人力資源管理行為。在其就任后不久就設計了工作分析調查問卷，并發(fā)放給員工填寫，當問卷回上來后，李某發(fā)現(xiàn)填寫的結果令人迷惑不解，從操作員工(機械操作員、車間技術員、材料員)那里得到的關于其工作的反饋，與從他們的直接上司那里得到的信息大不相同。管理者列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而一般員工卻認為自己的工作非常復雜，且經常有不可預料的事情發(fā)生，自己必須具備各種技能才能勝任工作。李某發(fā)現(xiàn)自己想要推進的工作分析項目在目前條件下很難繼續(xù)下去。（1）簡要說明工作分析的作用。（2）結合案例分析李某的工作分析項目無法順利進行的原因。

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