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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

    • A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
    • B、家長式人力資源戰(zhàn)略
    • C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
    • D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
    • E、關(guān)系式人力資源戰(zhàn)略
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    應(yīng)對職業(yè)生涯中期危機(jī)的措施有（）。

    • A、樹立正確觀念，坦然面對退休
    • B、保持積極進(jìn)取的精神和樂觀的心態(tài)
    • C、選擇新的職業(yè)或進(jìn)行職業(yè)角色轉(zhuǎn)換
    • D、成為良師益友，擔(dān)起言傳身教的責(zé)任
    • E、維護(hù)職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的平衡

    柯克帕特里克培訓(xùn)效果評估中反應(yīng)層的評估重點(diǎn)是（）。

    • A、學(xué)員對培訓(xùn)活動的感受
    • B、學(xué)員對知識技能的掌握
    • C、學(xué)員受訓(xùn)后行為的改變情況
    • D、學(xué)員及組織的績效改進(jìn)情況

    企業(yè)為員工提供交通補(bǔ)貼、住房等生活服務(wù)，此種激勵方法是（）。

    • A、關(guān)懷激勵
    • B、形象激勵
    • C、福利激勵
    • D、晉升激勵

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