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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號(hào)

    組織人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)與（）

    • A、組織目標(biāo)和組織績(jī)效預(yù)測(cè)
    • B、組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)
    • C、員工薪酬預(yù)測(cè)
    • D、員工流動(dòng)率預(yù)測(cè)
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    赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說法，正確的是（）

    • A、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
    • B、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中，保健因素的比重低于激勵(lì)因素
    • C、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重高于激勵(lì)因素
    • D、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中，保健因素的比重與激勵(lì)因素基本持平

    在能力面試中，主試通過尋找STAR方法來確定被試者的能力優(yōu)勢(shì)，下列選項(xiàng)中屬于STAR方法的有（）

    • A、背景
    • B、行動(dòng)
    • C、任務(wù)
    • D、結(jié)果
    • E、組織

    下列選項(xiàng)屬于員工招聘基本前提的是（）

    • A、績(jī)效考核表
    • B、工作說明書
    • C、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
    • D、職業(yè)生涯規(guī)劃

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