29.制定績效計(jì)劃時(shí)員工個(gè)人績效目標(biāo)的來源有（）。（2017.10） 

• A、崗位職責(zé) 

• B、績效權(quán)重 

• C、考核方法 

• D、組織的績效目標(biāo) 

• E、內(nèi)外部客戶需求 

7.在工作分析的相關(guān)概念中，職系又稱為（）。（2017.10）

• A、職務(wù)

• B、職位

• C、職權(quán)

• D、職種

37.背景資料： 

小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實(shí)際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個(gè)人簡歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場競聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）