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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 37.背景資料: 小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了,每年招募工作結(jié)束后,都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進公司后不久就要求辭職,理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴重不符;有些新員工上崗后,發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作;還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入,等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意,要求人力資源部采取措施,提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題,進行一場競聘演講,從中選拔出新的招募主管。 問題:你認為提高員工招募的途徑有哪些。 (2017.10)

    2017年10月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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    試題序號

    37.背景資料: 

    小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了,每年招募工作結(jié)束后,都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進公司后不久就要求辭職,理由是公司實際情況與他們在招募期間所了解的情況嚴重不符;有些新員工上崗后,發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作;還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個人簡歷與人事檔案的記載有出入,等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對招募工作很不滿意,要求人力資源部采取措施,提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題,進行一場競聘演講,從中選拔出新的招募主管。 

    問題:你認為提高員工招募的途徑有哪些。 (2017.10)


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