36.試述人力資源管理的發(fā)展趨勢。 （2017.10）

25.在職級不變的前提下，小張在不同車間之間調(diào)整工作，其職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。（2017.10）

• A、縱向職業(yè)途徑

• B、橫向職業(yè)途徑

• C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑

• D、多階梯職業(yè)途徑

• E、A．縱向的職業(yè)發(fā)展途徑：指員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的過程。由于現(xiàn)代企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)扁平化以及等級層次減少，因而這種傳統(tǒng)的職業(yè)途徑方式已經(jīng)難以滿足員工的現(xiàn)實發(fā)展方向。 
  B．橫向的職業(yè)發(fā)展途徑：通過調(diào)動增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 
  C．網(wǎng)狀的職業(yè)發(fā)展途徑：指包括橫向：縱向的一系列工作職務(wù)的綜合發(fā)展，它較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內(nèi)的進步機會。 
  D．多階梯的職業(yè)發(fā)展途徑：為了解決受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展方法。

11.下列選項屬于員工招聘基本前提的是（）。（2017.10）

• A、績效考核表 

• B、工作說明書 

• C、人員素質(zhì)測評 

• D、職業(yè)生涯規(guī)劃