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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應(yīng)
    • B、趨中效應(yīng)
    • C、個(gè)性效應(yīng)
    • D、情感效應(yīng)
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    工作分析包括五個(gè)方面的信息分析，其中工作環(huán)境分析包括（）

    • A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析
    • B、技術(shù)環(huán)境的分析
    • C、物理環(huán)境的分析
    • D、安全環(huán)境的分析
    • E、社會環(huán)境的分析

    在職業(yè)生涯發(fā)展途徑中，為了解決受過技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展的方法的是（）

    • A、橫向的職業(yè)途徑
    • B、縱向的職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑

    試述影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素。(本題10分)

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