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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

    • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
    • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
    • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變
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    以“讓天下沒(méi)有難做的生意”為使命的企業(yè)是

    • A、騰訊
    • B、百度
    • C、沃爾瑪
    • D、阿里巴巴

    按照人力資源規(guī)劃的時(shí)間長(zhǎng)短，短期人力資源規(guī)劃的時(shí)間是

    • A、1年或者1年以內(nèi)
    • B、2年或者2年以內(nèi)
    • C、3年或者3年以內(nèi)
    • D、5年或者5年以內(nèi)

    決定企業(yè)薪保內(nèi)部和外部競(jìng)爭(zhēng)性，吸引。留住和激勵(lì)人才的重要籌碼是

    • A、薪酬等級(jí)
    • B、薪酬結(jié)構(gòu)
    • C、薪酬水平
    • D、薪酬區(qū)間

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