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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 由美國學(xué)者馬爾科姆·諾爾斯提出的培訓(xùn)理論是

    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    由美國學(xué)者馬爾科姆·諾爾斯提出的培訓(xùn)理論是

    • A、社會學(xué)習(xí)理論
    • B、成人學(xué)習(xí)理論
    • C、刺激反應(yīng)理論
    • D、需要層次理論
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    通過正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪隅信息的過程被稱為

    • A、薪酬分析
    • B、薪酬調(diào)查
    • C、薪酬設(shè)計
    • D、薪酬比較

    將職業(yè)生涯的發(fā)展劃分為幻想期、嘗試期、現(xiàn)實期三個階段的職業(yè)指導(dǎo)專家是

    • A、舒伯
    • B、帕森斯
    • C、霍蘭德
    • D、金斯伯格

    在GE的招聘過程中，對于價值觀評估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

    • A、價值觀屬于冰山水下部分，難以測量
    • B、價值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測量
    • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

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