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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是

    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    試題序號

    功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是

    • A、資料方面的信息
    • B、人員方面的信息
    • C、事物方面的信息
    • D、其他方面的信息
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    下列選項中，屬于職業(yè)生涯管理的作用有

    • A、使員工人盡其才
    • B、使員工掌握職業(yè)發(fā)展的方法
    • C、實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一
    • D、使員工獲得公平持續(xù)的發(fā)展機會
    • E、是組織吸引和窗住人才的重要措施

    員工培訓(xùn)需求分析的三個層次是

    • A、知識層次、資源層次、環(huán)境層次
    • B、精神層次、物質(zhì)層次、目標層次
    • C、崗位層次、年齡層次、技能層次
    • D、組織層次、工作崗位層次、個人層次

    下列選項中。屬子內(nèi)容型激勵理論的是

    • A、公平理論
    • B、歸因理論
    • C、期望理論
    • D、雙因素理論

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