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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 通過工作調(diào)動(dòng)增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    通過工作調(diào)動(dòng)增加員工閱歷，鍛煉員工的綜合能力，在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)發(fā)展途徑是

    • A、橫向職業(yè)途徑
    • B、縱向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑
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    通過舉辦體驗(yàn)營(yíng)活動(dòng)來吸引求職者的招募渠道屬于

    • A、校園招募
    • B、廣告招募
    • C、特色招募
    • D、網(wǎng)絡(luò)招募

    適宜對(duì)應(yīng)聘者的性格做測(cè)評(píng)的方法是

    • A、智力測(cè)驗(yàn)
    • B、成就測(cè)驗(yàn)
    • C、評(píng)價(jià)中心
    • D、卡特爾l6因素測(cè)驗(yàn)

    在培訓(xùn)的基礎(chǔ)理論中，刺激·反應(yīng)學(xué)習(xí)理論的代表人物是

    • A、斯金納
    • B、班杜拉
    • C、桑代克
    • D、巴普洛夫

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