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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 提出保健一激勵雙因素理論的學者是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    提出保健一激勵雙因素理論的學者是

    • A、馬斯洛
    • B、亞當斯
    • C、斯金納
    • D、赫茲伯格
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    了解受訓者對培訓內容掌握程度的培訓效果評估層次是

    • A、反應層
    • B、學習層
    • C、行為層
    • D、結果層

    在人力資源規(guī)劃中，使用計劃的主要內容是

    • A、招聘和解聘
    • B、培訓和發(fā)展
    • C、晉升和輪換
    • D、績效和薪酬

    薪酬所體現的獨特的價值分配取向對企業(yè)可以發(fā)揮的功能是

    • A、資本增值
    • B、資源配置
    • C、成本控制
    • D、文化塑造

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