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    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化和程序化來(lái)劃分的面試類型包括

    • A、集體面試
    • B、結(jié)構(gòu)化面試
    • C、流水式面試
    • D、非結(jié)構(gòu)化面試
    • E、半結(jié)構(gòu)化面試
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    簡(jiǎn)述按功能分類的人力資源管理模式。


    在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型

    工作擴(kuò)大化的優(yōu)點(diǎn)有

    • A、減少任務(wù)問(wèn)的等待時(shí)間
    • B、提高組織的靈活性
    • C、減少對(duì)支援人員的需要
    • D、改善工作的單調(diào)性
    • E、滿足員工多層次的需要

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