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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人性假設(shè)理論中，提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的學(xué)者是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    人性假設(shè)理論中，提出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的學(xué)者是

    • A、梅奧
    • B、薛恩
    • C、莫爾斯
    • D、麥格雷戈
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    簡(jiǎn)述按功能分類(lèi)的人力資源管理模式。


    360度績(jī)效考核法也稱(chēng)為

    • A、多元考核法
    • B、平面考核法
    • C、單一考核法
    • D、立體考核法

    現(xiàn)代組織績(jī)效管理過(guò)程中，組織戰(zhàn)略起到的主要作用之一是

    • A、系統(tǒng)管理
    • B、程序管理
    • C、價(jià)值導(dǎo)向
    • D、標(biāo)準(zhǔn)化管理

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