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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在人力資源供給預(yù)測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    在人力資源供給預(yù)測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型
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    通過舉辦體驗營活動來吸引求職者的招募渠道屬于

    • A、校園招募
    • B、廣告招募
    • C、特色招募
    • D、網(wǎng)絡(luò)招募

    在人力資源規(guī)劃中，使用計劃的主要內(nèi)容是

    • A、招聘和解聘
    • B、培訓(xùn)和發(fā)展
    • C、晉升和輪換
    • D、績效和薪酬

    在培訓(xùn)的基礎(chǔ)理論中，刺激·反應(yīng)學(xué)習(xí)理論的代表人物是

    • A、斯金納
    • B、班杜拉
    • C、桑代克
    • D、巴普洛夫

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