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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 4.人的高層次需要不能得到滿(mǎn)足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    4.人的高層次需要不能得到滿(mǎn)足，可能會(huì)倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來(lái)自激勵(lì)理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

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    13.人員錄用是，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）（2015.04）

    • A、不用

    • B、慎用

    • C、優(yōu)先考慮

    • D、堅(jiān)決錄用

    3.下列選項(xiàng)中適合于“社會(huì)人”假設(shè)的管理措施是（）（2015.04）

    • A、重視非正式組織的作用

    • B、采用胡蘿卜加大棒的管理方法

    • C、根據(jù)實(shí)際情況靈活采用不同的管理方法

    • D、主張從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性

    23.薪酬設(shè)計(jì)的綱領(lǐng)性文件是（）（2015.04）

    • A、工作說(shuō)明

    • B、工作評(píng)價(jià)

    • C、薪酬策略

    • D、薪酬調(diào)查

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