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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 22.薪酬設(shè)計(jì)原則中,與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是()(2015.04)

    2015年4月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號(hào)

    22.薪酬設(shè)計(jì)原則中,與激勵(lì)性原則對(duì)應(yīng)的原則是()(2015.04)

    • A、經(jīng)濟(jì)性

    • B、合法性

    • C、內(nèi)在公平性

    • D、外在公平性

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    10.下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是()(2015.04)

    • A、趨勢(shì)分析法

    • B、替換單法

    • C、德爾菲法

    • D、回歸預(yù)測(cè)法

    31.簡(jiǎn)述人力資源管理的作用。(2015.04)



    2.人力資源使用過程也是開發(fā)過程,只有不斷學(xué)習(xí),才能跟上時(shí)代步伐。人力資源這一特征是指()(2015.04)

    • A、生成過程的時(shí)代性

    • B、閑置過程的消耗性

    • C、使用過程的時(shí)效性

    • D、開發(fā)過程的持續(xù)性

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