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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 17.沃爾瑪公司對員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時期有側(cè)重點(diǎn)不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    17.沃爾瑪公司對員工進(jìn)入企業(yè)之后的不同時期有側(cè)重點(diǎn)不同的入職培訓(xùn)，該培訓(xùn)稱為（2017.04）

    • A、四部曲新人培訓(xùn)

    • B、1369新人培訓(xùn)

    • C、入模子新人培訓(xùn)

    • D、本土化新人培訓(xùn)

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    20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運(yùn)用關(guān)鍵事件進(jìn)行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，然后進(jìn)行績效考核，該方法稱為（2017.04）

    • A、強(qiáng)制分布法

    • B、平衡計分卡

    • C、行為錨定法

    • D、配對比較法

    21.企業(yè)對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于（2017.04）

    • A、基本薪酬

    • B、激勵薪酬

    • C、績效薪酬

    • D、福利薪酬

    4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認(rèn)知、工作回報，還要關(guān)注個人的主觀價值判斷。

    該觀點(diǎn)來自激勵理論的（2017.04）


    • A、強(qiáng)化理論

    • B、保健一激勵雙因素理論

    • C、公平理論

    • D、波特一勞勒綜合激勵過程模型

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