37.背景資料：

SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務發(fā)展中，客戶經理起到了重要作用。但客戶經理的流動性比較大，公司一直關注客戶經理基數(shù)，如果客戶經理人數(shù)不足會直接影響公司業(yè)務。公司分管人力資源的副總經理要求人力資源部根據公司現(xiàn)有客戶經理流動狀況，預測未來公司內部客戶經理供給信息。人力資源部經理根據領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經理呈現(xiàn)給領導的客戶經理內部供給預測圖：（2017.04）

問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？

（2）簡要說明該方法的特點。

30.企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責任主體包括（2017.04）

• A、員工

• B、組織

• C、政府

• D、直線經理

• E、人力資源部門

22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（2017.04）

• A、增薪幅度

• B、平均增薪率

• C、薪酬平均率

• D、薪酬變動比率