歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
    下載APP

    城市:
    自考系統(tǒng):

    福建自考網> 試題題庫列表頁> 21.企業(yè)對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于(2017.04)

    2017年4月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    21.企業(yè)對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于(2017.04)

    • A、基本薪酬

    • B、激勵薪酬

    • C、績效薪酬

    • D、福利薪酬

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

    37.背景資料:

    SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務發(fā)展中,客戶經理起到了重要作用。但客戶經理的流動性比較大,公司一直關注客戶經理基數(shù),如果客戶經理人數(shù)不足會直接影響公司業(yè)務。公司分管人力資源的副總經理要求人力資源部根據公司現(xiàn)有客戶經理流動狀況,預測未來公司內部客戶經理供給信息。人力資源部經理根據領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經理呈現(xiàn)給領導的客戶經理內部供給預測圖:(2017.04)

    1537345369(1).jpg

    問題:(1)本圖采用的人力資源供給預測的什么方法?

    (2)簡要說明該方法的特點。


    30.企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責任主體包括(2017.04)

    • A、員工

    • B、組織

    • C、政府

    • D、直線經理

    • E、人力資源部門

    22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為(2017.04)

    • A、增薪幅度

    • B、平均增薪率

    • C、薪酬平均率

    • D、薪酬變動比率

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業(yè)

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業(yè)

    查詢最新政策公告

    進入歷年真題學習