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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為(2017.04)

    2017年4月人力資源管理(一)(00147)

    卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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    試題序號

    22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為(2017.04)

    • A、增薪幅度

    • B、平均增薪率

    • C、薪酬平均率

    • D、薪酬變動比率

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    30.企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責(zé)任主體包括(2017.04)

    • A、員工

    • B、組織

    • C、政府

    • D、直線經(jīng)理

    • E、人力資源部門

    1.美國學(xué)者麥格雷戈把“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)稱為(2017.04)

    • A、X理論

    • B、Y理論

    • C、Z理論

    • D、超Y理論

    4.激勵(lì)不僅需要考慮個(gè)人能力、工作認(rèn)知、工作回報(bào),還要關(guān)注個(gè)人的主觀價(jià)值判斷。

    該觀點(diǎn)來自激勵(lì)理論的(2017.04)


    • A、強(qiáng)化理論

    • B、保健一激勵(lì)雙因素理論

    • C、公平理論

    • D、波特一勞勒綜合激勵(lì)過程模型

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