14.以實現(xiàn)人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質(zhì)測評是（2017.04）

• A、配置性測評

• B、鑒定性測評

• C、診斷性測評

• D、選拔性測評

23.薪酬設(shè)計中，首先制定一套職務(wù)級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

• A、排序法

• B、套級法

• C、評分法

• D、因素比較法

37.背景資料：

SGX公司是一家大型物流公司。在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中，客戶經(jīng)理起到了重要作用。但客戶經(jīng)理的流動性比較大，公司一直關(guān)注客戶經(jīng)理基數(shù)，如果客戶經(jīng)理人數(shù)不足會直接影響公司業(yè)務(wù)。公司分管人力資源的副總經(jīng)理要求人力資源部根據(jù)公司現(xiàn)有客戶經(jīng)理流動狀況，預測未來公司內(nèi)部客戶經(jīng)理供給信息。人力資源部經(jīng)理根據(jù)領(lǐng)導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經(jīng)理呈現(xiàn)給領(lǐng)導的客戶經(jīng)理內(nèi)部供給預測圖：（2017.04）

問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？

（2）簡要說明該方法的特點。