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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關(guān)注個人的主觀價值判斷。該觀點來自激勵理論的（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關(guān)注個人的主觀價值判斷。

    該觀點來自激勵理論的（2017.04）


    • A、強化理論

    • B、保健一激勵雙因素理論

    • C、公平理論

    • D、波特一勞勒綜合激勵過程模型

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    7.功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是（2017.04）

    • A、KSA理論

    • B、DPT理論

    • C、APP理論

    • D、FJA理論

    10.對企業(yè)戰(zhàn)略有比較全面看法的明茲伯格模型簡稱為（2017.04）

    • A、2P模型

    • B、3P模型

    • C、4P模型

    • D、5P模型

    14.以實現(xiàn)人力資源的合理配置，達到人崗匹配為目的的素質(zhì)測評是（2017.04）

    • A、配置性測評

    • B、鑒定性測評

    • C、診斷性測評

    • D、選拔性測評

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